Культура безопасности и лидерство

Организационная культура

это сочетание убеждений, взглядов, привычек и отношений работников, определяющее их модели поведения, а также масса факторов, влияющих на формирование таких внутренних настроек в коллективе.

Мы структурированно подходим к диагностике факторов влияния на поведение работников на всех уровнях, проводим социальные исследования и анализ систем, определяющих уровень культуры в организации.
Здесь не может быть шаблонного подхода, поэтому мы смотрим на то, что является релевантным именно для данной конкретной компании, менталитета коллектива и контекста организации в целом.
Работая над развитием лидерства мы учитываем инструменты для разного уровня, в том числе стратегического лидерства и личной ответственности рядовых работников, поэтому наши программы не ограничиваются лишь тренингами.